Все виды научных работ по гуманитарным дисциплинам
  • contact@moydiplom.com.ua
  • +38 (068) 380-0962 +38 (066) 781-6355

Социально психологические особенности подбора и подготовки персонала

700 

Код работы: М 00056
Дисциплина: Психология труда
Тип работы: Магистерская
Количество страниц:
 90
Источников литературы: 55

Описание

В магистерской рассмотрена эволюция подходов к профотбору, описана и апробирована программа психологического сопровождения подбора и обучения персонала.

ВВЕДЕНИЕ

Актуальность исследования. Современный этап развития нашей страны связан с формированием эффективной экономической системы. Действенность национальной экономики обеспечивается стабильным функционированием отдельных субъектов хозяйствования.

Существенным фактором обеспечения эффективной деятельности, высокой конкурентоспособности, устойчивого экономического развития является наличие на предприятии человеческих ресурсов, способных профессионально решать поставленные цели и определенные задачи.

Современное состояние развития государства в целом связано с необходимостью построения эффективной экономической системы в условиях ограниченных финансовых ресурсов. Результативность деятельности субъектов хозяйствования в национальной экономике в первую очередь связана с человеческими ресурсами, которые способны решать не только текущие производственные задачи, но и профессионально двигаться к стратегическим целям.

Новые условия требуют от HR-менеджеров применения современных персонал-технологий найма, которые обеспечат предприятие компетентными, ответственными, мотивированными и лояльными к организации работниками.

Эффективность управления организацией при любых условиях зависит от качественной системы найма персонала. С момента образования и в процессе своего функционирования предприятия и организации постоянно привлекают новых сотрудников в связи с обновлением или расширением объемов производства, обеспечивают замену уволенных по разным причинам. Эти процессы являются управляемыми и заключаются в целенаправленном отборе с использованием эффективных технологий.

На современном этапе развития и реформирования экономической и социально-трудовой сферы требования к персоналу постоянно растут. Подбор высококвалифицированного персонала, способного решать проблемы современного хозяйствования в ситуации, стал для многих предприятий трудно разрешимой задачей.

Важность решения этого вопроса обусловило наличие значительного количества работ по проблематике управления персоналом, в частности подбора персонала предприятия.

Изучением проблем формирования эффективной системы подбора и подготовки персонала в своих трудах занимались такие ученые, как, М. Армстронг, Л. Балабанова, Т. Джамгаров, Р. Драфт, Ю. Забродин, В. Зинченко, Д. Коултер, Б. Кулагина, С. Машканова, А. Силин, Л. Собчик, К. Платонов, Г. Попов, В. Тарасов, О. Третьяк, Дж. Уитмор, Б. Шраванти и другие.

Для полноценного комплектования персонала предприятия необходимо соблюдать основные принципы его подбора и учитывать особенности по применению источников, средств, методов отбора, а также цели, потребности и финансовое положение предприятия. Именно поэтому важными и актуальными становятся вопросы обоснования возможности и целесообразности одновременного применения системного и процессного подходов обеспечения эффективного подбора персонала в зависимости от характеристик и особенностей сферы деятельности предприятия.

Однако большое значение приобретают не только высокие деловые качества, но и широта стратегического мышления, предприимчивость, самостоятельность, стрессоустойчивость.

Вышеупомянутое требует при создании системы подбора и подготовки персонала учитывать все эти качества, иначе предприятие теряет значительные финансовые ресурсы на бесконечных приемах и увольнениях сотрудников, и это становится основной проблемой.

Актуальность проблемы и ее недостаточная разработанность определила тему нашего исследования: «Социально-психологические особенности подбора и подготовки персонала».

Объект исследования – процесс подбора и подготовки персонала.

Предмет исследования – социально-психологические особенности подбора и подготовки персонала.

Цель исследования – выявить психологические особенности подбора и подготовки персонала.

Главные задачи исследования:

  1. Проанализировать теоретические основы подбора персонала.
  2. Изучить основные подходы к описанию технологий подбора и подготовки персонала.
  3. Выявить психологические оcобенноcти подбора и подготовки персонала.
  4. Разработать и внедрить программу психологического сопровождения подбора и обучения персонала.

Методы исследования. В процессе исследования применялся целостный комплекс методов. Теоретические: анализ, синтез, обобщение для определения понятийного аппарата исследования, его теоретических принципов. Эмпирические: наблюдение и беседы-интервью, анализ документов и материалов деятельности организации, метод экспертных оценок, а также тестирование с помощью:

  • теста ММРІ
  • проективной методики цветовых выборов М. Люшера
  • методики «Изучение мотивационного профиля личности» (Ш. Ричи и П. Мартин)

Не нашли, что искали? – Закажите индивидуальное написание работы или вернитесь к поиску.